Hvad jeg tilbyder
Ledelsessparring - trivsel og udvikling i ledelse
Ledere står med ansvaret for vigtige beslutninger og prioriteringer, og skal navigere i et krydspres af mange forventninger og forandringer. En opgave, som kan opleves kompleks og krævende.
Samtidig er lederes trivsel en væsentlig forudsætning for at skabe et sundt og givende arbejdsmiljø for medarbejdere. At lede og motivere gennem relationer og tillid kræver opmærksomhed på mennesket i lederen.
Jeg giver sparring til ledere, som ønsker at udvikle sig personligt i lederrollen eller står med større eller mindre organisatoriske udfordringer, tvivl og ideer, som der er brug for nye perspektiver på og mod på at kaste sig ud i.
Supervision og medarbejderudvikling
Supervision tilbydes til medarbejdere og ledere enten individuelt eller i grupper. Formålet er at støtte og udfordre den professionelle praksis og skabe plads til fordybelse i og refleksion over erfaringer, værdier og tilgange i arbejdet og samarbejdet.
Jeg lægger vægt på at skabe et trygt læringsrum, der understøtter den udvikling, som ønskes. Et rum, hvor samtaler og eftertænksomhed kan skabe nye veje og handlemuligheder.
Jeg er især inspireret af systemiske, narrative og eksistentielle tilgange til læring og forandring, men tilpasser fleksibelt form og metoder til situationen og behovet.
Rådgivning om trivsel og stress
Jeg tilbyder rådgivning og coaching med henblik på at forebygge og håndtere stress hos medarbejdere og ledere.
Jeg har individuelle samtaler med henblik på at undersøge belastninger og reaktioner, og at arbejde med værdier, prioriteringer og overbevisninger, så der kan findes bedre balancer i livet.
Samtidig samarbejder jeg gerne med ledelse, HR og andre om at skabe gode rammer for trivsel for mennesker og organisationer, så stress ikke reduceres til den enkeltes problem.
Problemer i fællesskaberne, følelsen af ensomhed og uklare rammer og forventninger er bl.a velkendte grunde til mistrivsel. Kulturer, strukturer, relationer og ledelse er en vigtig del af at skabe et arbejdsmiljø, man kan trives i.
Facilitering af udvikling og forandring
Jeg ønsker at bidrage til bæredygtige forandringer, som både bruger og giver næring til de ressourcer, kompetencer og erfaringer, der er i organisationen, og som skaber engagement, motivation og involvering.
Et tæt samarbejde mellem jer og mig er vigtigt, hvis løsninger og forandringer også skal fungere for gruppen og organisationen efterfølgende.
Sammen med jer forbereder, planlægger og faciliterer jeg forløbet, så det matcher ønskerne til, hvad der skal komme ud af processen.
På et indledende møde afklarer vi formålet sammen og sætter rammen for det forløb, vi sætter igang. Undervejs følger vi op på processen, evaluerer og justerer, når det er relevant.
Kontakt mig for en telefonsamtale eller et uforpligtende møde
Hvis du vil vide mere om, hvad jeg tilbyder, og hvordan vi kan samarbejde om det, du/I har brug for
